Código de conducta
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MABERA adopta prácticas de responsabilidad social, ambiental y de seguridad y salud con sus trabajadores, realizando sus negocios de forma ética e involucrando a sus socios, clientes y proveedores, favoreciendo a las comunidades locales.
MABERA RIGE SU CONDUCTA EN BASE A LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.
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​1. Respeto a los Derechos Fundamentales del Trabajador
Entorno Seguro y Saludable: Fomentar la mejora continua de las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, con el fin de evitar accidentes y daños a la salud derivados de su actividad profesional y que se produzcan durante el trabajo o como consecuencia del funcionamiento de las instalaciones.
Remuneración: Pago del salario exigido por la ley y compensación de los trabajadores en caso de horas extraordinarias de conformidad con la legislación aplicable y vigente.
Contrato de Trabajo: Los contratos de trabajo se celebran entre la empresa y sus trabajadores de conformidad con las normas vigentes (Código de Trabajo y reglamentos respectivos).
Libertad de Asociación: Los trabajadores tienen derecho a la libertad de asociación, de conformidad con la normativa vigente.
Jornada Laboral: En Mabera, todos los empleados cumplen la Jornada Laboral con pleno respeto a la Legislación Laboral aplicable.
El trabajo en horas extraordinarias, cuando sea necesario, es voluntario y remunerado de acuerdo con la legislación laboral vigente.
En ningún caso se pide ni se exige a los trabajadores que se lleven trabajo a casa.
Condiciones de Limpieza e Higiene: Se aseguran condiciones de higiene y limpieza en el lugar de trabajo, en los comedores y áreas sociales. También se garantiza la privacidad y limpieza en vestuarios y baños.
Prevención y lucha contra el acoso laboral: Mabera se adhiere plenamente a la declaración universal de los derechos humanos. Cualquier vulneración de estos principios en la cadena de suministro debe ser denunciada, garantizando la máxima confidencialidad en todas las investigaciones realizadas.
2. Comportamiento ético en los negocios
Mabera sigue las directrices relevantes de la OCDE sobre conducta empresarial responsable en un contexto global.
Mabera garantiza no estar involucrado en ningún acto de corrupción, extorsión, malversación de fondos o cualquier forma de soborno, incluidos, entre otros, la promesa, oferta, donación o aceptación de cualquier incentivo monetario o indebido.
Mabera mantiene información precisa sobre sus actividades, estructura y desempeño, la cual divulga de acuerdo con las normas aplicables y las prácticas de referencia de la industria. La empresa garantiza la veracidad de esta información, así como de toda la información sobre la cadena de suministro, asegurando un cuidado razonable en el tratamiento de cualquier información personal recopilada y procesada (incluyendo empleados, socios comerciales, clientes y consumidores).
La recolección, uso y procesamiento de cualquier tipo de información personal se realizará con estricto cumplimiento de la normativa aplicable.
Mabera promueve la formación de sus empleados sobre la legislación y normativa en materia de ​​integridad y ética y comunica las sanciones a aplicar cuando se compruebe el incumplimiento.
3. Las siguientes actividades están prohibidas en Mabera
Trabajo Forzoso: Mabera no recurre a ningún tipo de Trabajo Forzoso, ya sea en forma de trabajo penitenciario o de otro tipo.
Trabajo Infantil: Mabera no admite a su servicio a ningún empleado menor de 18 años.
Acoso o abuso: Los trabajadores son tratados con respeto, justicia y dignidad. Ningún trabajador podrá ser objeto de acoso o abuso físico, sexual o psicológico.
Discriminación: los trabajadores no están sujetos a ningún tipo de discriminación en materia de contratación, salario, acceso a la formación, promoción, disciplina, jubilación o terminación, por motivos de sexo, raza, origen nacional, territorial o social, religión, edad, discapacidad, capacidad laboral reducida, orientación sexual, embarazo, estado civil, afiliación sindical, opinión política o ideológica, afiliación sindical, clase social, nacimiento, responsabilidades familiares, origen étnico o cualquier otra condición que promueva actos discriminatorios.
4. Trabajadores migrantes Todos los puntos anteriores se extienden a los trabajadores migrantes que sean admitidos en Mabera. Estos trabajadores tienen garantizados por Mabera todos los mismos derechos y protecciones que los trabajadores portugueses. Mabera también garantiza que estos trabajadores tendrán acceso a su contrato de trabajo traducido a un idioma que entiendan, con información clara sobre los términos y duración del contrato, deducciones y beneficios.
5. Condiciones ambientales
Mabera tiene como objetivo la reducción continua de los impactos negativos de sus procesos y operaciones en el medio ambiente, a partir de la reducción de emisiones al aire y al agua, reducción de la producción de residuos, aplicación de tecnologías más limpias y uso de productos menos nocivos para el medio ambiente.
6. Cumplimiento Legal
Mabera trabaja de acuerdo con la legislación local aplicable y los convenios de la OIT.
Todos los socios comerciales de Mabera, incluidos proveedores y clientes, deben actuar en pleno cumplimiento de la legislación local aplicable.
Mabera no trabaja conscientemente con socios comerciales que no actúen en pleno cumplimiento de la Legislación Local aplicable.
Mabera dispone de los siguientes canales adecuados para que cualquier empleado pueda denunciar situaciones de insatisfacción, situaciones irregulares, situaciones de corrupción o sugerencias de mejora. Estos canales garantizan el anonimato y la no discriminación de los implicados. Toda la información recibida es analizada con la Dirección de la empresa y se toman las acciones necesarias en cada caso.
Responsable de RRHH - Presencial, Teléfono, Email, Buzón de Sugerencias
Responsable HST - Presencial, Teléfono, Email, Buzón de Sugerencias
Equipo de RRHH - Presencial, Teléfono, Email
Mabera garantiza la divulgación de este documento en los canales internos apropiados (carpetas compartidas de procedimientos internos y publicación), en su sitio web (www.mabera.pt), y su divulgación a todos los terceros interesados en el negocio.